停薪留職期間工齡如何計(jì)算

停薪留職算工齡，應(yīng)該按照公司的規(guī)定予以辦理，停薪留職期間計(jì)算在工齡之內(nèi)的。根據(jù)勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)勞人計(jì)（1983）61號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請(qǐng)停薪留職，停薪留職累計(jì)時(shí)間原則不超過(guò)三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞?；?，工齡可連續(xù)計(jì)算。停薪留職是員工與企業(yè)鑒定合同的形式出現(xiàn)的，一般不超過(guò)3年，正常停薪留職是要由企業(yè)交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

停薪留職算工齡需要提交什么材料

特殊工種停薪留職只是每月不發(fā)放你的工資，你的工齡還在，社?；疬€正常繳費(fèi)，所以不影響你的工齡，到了歲數(shù)還是能正常退休的。只要你的特殊工種符合要求就可以提前五年辦理退休手續(xù)的。在企業(yè)改制的時(shí)候停薪留職還是很多的，都是改革開(kāi)放的產(chǎn)物。

停薪留職期間工齡如何計(jì)算的法律規(guī)定

停薪留職算工齡，應(yīng)該按照公司的規(guī)定予以辦理，停薪留職期間計(jì)算在工齡之內(nèi)的。

根據(jù)勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)勞人計(jì)（1983）61號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請(qǐng)停薪留職，停薪留職累計(jì)時(shí)間原則不超過(guò)三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。

停薪留職人員按月繳納勞?；?，工齡可連續(xù)計(jì)算。停薪留職是員工與企業(yè)鑒定合同的形式出現(xiàn)的，一般不超過(guò)3年，正常停薪留職是要由企業(yè)交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。擴(kuò)展資料：工齡計(jì)算：

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

員工停薪留職期間可以計(jì)算工齡嗎

一般情況下，停薪留職人員在停薪留職期間的時(shí)間應(yīng)算工齡。

停薪留職期間是否算工齡

1996年之前停薪留職應(yīng)該算視同工齡，

因?yàn)橥Ｐ搅袈毷寝k理相關(guān)手續(xù)，并繳納了一定的相應(yīng)費(fèi)用，是屬于不領(lǐng)取工資，保留工職也就是保留工齡，因?yàn)?996年前的工齡是視同繳費(fèi)年限，當(dāng)時(shí)沒(méi)有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，所有在崗職工都視同繳費(fèi)，雖然是停薪了，但是保留了工職，應(yīng)該算工齡。

留職停薪算不算工齡

答，93年停薪留職的職工工齡也可以算作視同工齡，因?yàn)槁毠な峭Ｐ搅袈?，并不是離職，當(dāng)時(shí)國(guó)家有相關(guān)的規(guī)定，停薪留職期間單位繼續(xù)給停薪留職的職工保留工齡，所以停薪留職的職工在達(dá)到退休年齡的時(shí)候停薪留職期間可以算作視同工齡。

停薪留職計(jì)算工齡嗎

算工齡

停薪留職，顧名思義，就是你在單位的薪資給你停了，但是勞動(dòng)關(guān)系還保持。

另外一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題就是你跟單位協(xié)商，停薪留職你可以自己把錢(qián)交到單位，由單位給你代繳，也可以單位不給你開(kāi)支，保險(xiǎn)由單位負(fù)責(zé)。

總而言之，無(wú)論是停薪留職還是其他什么原因，只要你跟單位保持勞動(dòng)關(guān)系，社保正常交，到了法定年齡方可退休。

單位停職留薪工齡怎么算

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　?一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);　　(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。　　(三)、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！　￡P(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

停薪留職期間工齡如何計(jì)算工資

答：算連續(xù)工齡。因?yàn)橥Ｐ搅袈殀0年，他是不要單位工資，反而拿錢(qián)委托單位給他交老金、醫(yī)保，所以停薪留職10年算連續(xù)工齡。

停薪留職是否計(jì)算工齡

檔案里曾有停薪留職，不影響正常退休。

自由職業(yè)者男同志正常退休，目前是60歲，女同志正常退休是50歲。

檔案中曾記錄有停薪留職，到了正常退休年齡，停薪留職期間仍然算工齡。

如果從事的是有毒有害的特殊工種，要辦理特殊工種的提前退休，那么檔案中記錄的停薪留職就不算特殊工種的工作年限要受到影響，就是說(shuō)如果要辦理特殊工種提前退休，就是要按實(shí)際在特殊工種的崗位上工作的年限來(lái)算。