如何勞動仲裁

　　一、申請勞動仲裁需要哪些材料

　　１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

　　２、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

　?。场趧雨P(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

　　４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。

　?。?、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

申請勞動仲裁需要哪些材料

　　二、勞動仲裁流程是怎樣的

　?。薄趧颖Ｕ袭?dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

　?。?、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

　　３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

　?。?、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

　?。怠⒅俨猛ヌ幚韯趧訝幾h應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　?。?、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　?。?、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、申請勞動仲裁要什么條件

　　按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

　?。薄⒁蛴萌藛挝婚_除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　?。病⒁驁?zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　３、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。础趧诱吲c用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

　?。怠⒎煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁流程

勞動仲裁的流程：

一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

單位不給上社保如何勞動仲裁

公司缺錢，可以申請緩交職工的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，但強(qiáng)制職工退出社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是錯誤的，也是違法行為，必須糾正。

企業(yè)給職工交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，即是企業(yè)的義務(wù)，也是企業(yè)的法律責(zé)任，不給職工交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或以沒錢為由強(qiáng)迫職工退保的，你可以申請勞動仲裁或到法院起訴。

勞動仲裁不予受理6個條件

能。申請人根據(jù)中華人民共和國仲裁法規(guī)定，向仲裁委員會申請仲裁裁決，因申請人提交的申請書及相關(guān)的資料不符合法律規(guī)定，仲裁委員會決定不予受理，只是程序性問題，對實(shí)體并未作出處理。

如果申請人再向仲裁委提交申請，符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

隨意扣工資如何勞動仲裁

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎

按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。

而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不過，現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。

如何勞動仲裁申請

1.填寫材料

勞動仲裁委員會后，你會拿到以下三個表：

1. 申請書：勞動仲裁申請書內(nèi)需要明確按編號寫明仲裁請求事項(xiàng)、事實(shí)描述，以及仲裁請求金額的詳細(xì)計(jì)算方法。

2. 證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。

3.當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。

以上三個表需要按要求進(jìn)行填寫。申請書和證據(jù)材料清單可以手寫也可以打印，但是打印的時候需要包含表內(nèi)所有的項(xiàng)目。

2.需要準(zhǔn)備的信息

1.身份證原件及復(fù)印件

身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上,并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請人。

2.用人單位的工商登記信息

從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。

3.提交申請與材料

準(zhǔn)備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.案前調(diào)解

每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認(rèn)你是否需要案前調(diào)解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進(jìn)行案前調(diào)解，就需要簽署一份調(diào)解確認(rèn)書與證據(jù)材料收據(jù)

5.提請仲裁

如果不想進(jìn)行案前調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解后仍需要開庭仲裁的，就會領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據(jù)清單。

6.出庭

提交申請書后大約15天左右，仲裁委員會電話通知你領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領(lǐng)取《不予受理通知書》。《受理案件通知書》用于告知你案件已經(jīng)受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話?！杜e證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果?！冻鐾ネㄖ獣酚玫馗嬷暾埲碎_庭的時間和地址，以及書記員及其聯(lián)系電話。

根據(jù)一份勞動法案件白皮書的大數(shù)據(jù)分析，勞動糾紛中企業(yè)全敗的比例為29%，部分?jǐn)≡V為35%，也就是說，在勞動糾紛的案件中，用人單位的敗訴率高達(dá)64%！

試用期間不交社保如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。

這個是法律上的要求，如果真的是您個人原因問題造成的離職，估計(jì)不會享受到這待遇

如何進(jìn)行勞動仲裁

勞動仲裁分兩步，第一首先要向勞動仲裁部門提交勞動仲裁調(diào)解申請書，仲裁部門會在七日內(nèi)作出受理決定，然后按排雙方的當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功的話，那么就要走第二步了，向勞動仲裁部門提交勞動仲裁申請書，提交完了就在家等待仲裁庭通知你開庭時間，從提交勞動仲裁申請書，一般會在45日全部結(jié)案的

如何勞動仲裁投訴

不可以。110主要是匪警電話，接處的主要是刑事案件，人身傷害，打架斗毆，社會治安，或刑事糾紛方面的事件。

警察出警也多以調(diào)處此類事件為主。因110擴(kuò)大了服務(wù)范圍，增加了一些便民舉措，提供一些生活的服務(wù)幫助。但員工與企業(yè)權(quán)益糾紛不屬于110接警范圍，警察也不便干預(yù)勞動合同法協(xié)調(diào)的勞資糾紛。所以勞動仲裁不應(yīng)打110投訴。

如何申請勞動仲裁公司

1、費(fèi)用

沒有爭議金額的案件，每件300元。有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。條萊垍頭

2、流程萊垍頭條

　?。?）申請與受理。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。萊垍頭條

　?。?）開庭與裁決。仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。萊垍頭條

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。萊垍頭條

手機(jī)上如何勞動仲裁

不可以在微信上撤訴，需要申請人提交書面的撤訴申請書，或者在勞動仲裁院的撤訴談話筆錄簽字。

申請人申請勞動仲裁后，如果與對方達(dá)成和解或者調(diào)解協(xié)議，需要向勞動仲裁院撤回申請的，不可以在微信上申請，需要向仲裁院提交由本人簽字的申請書，或者在仲裁院的談話筆錄上簽字確認(rèn)。